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  • “委員同心匯”賦能履職_市縣政協_ 中國人民政治協商會議浙江省委員會(外網鏈接)
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    “委員同心匯”賦能履職
    發布日期:2022年06月22日 來源:人民政協報   作者:中共浙江省金華市政協黨組   字號:[][][]

    據人民政協報   浙江省金華市政協深入貫徹習近平總書記關于加強和改進人民政協工作的重要思想,探索創建“委員同心匯”委員常態化履職陣地,作出了政協履職平臺建設的新探索。

    高標準創建。按照“陣地化、標準化”的要求,組建工作專班,扎實推進“委員同心匯”創建。陣地化組織。以專委會和界別活動組為基礎,在委員所在的國有企業或事業單位固定一處活動場所,作為“委員同心匯”窗口,每個窗口由“3+N”名人員組成,31名牽頭人、1名負責人、1名聯絡員,N即若干名專委會成員和相關專業的政協委員,實現政協機關與委員、委員之間、委員和界別群眾之間的共振,拉大團結協商輻射半徑。每個“委員同心匯”,都在最顯眼的地方掛有形似“同”“心”字體的統一標識,向中心點緊密聯結匯聚的形態,體現了窗口設立的共同主旨——匯同心,凝共識。清晰化定位。明確以“44新”功能定位,規范履職活動,確?!拔瘑T同心匯”方向不偏、運行有序。緊緊圍繞匯眾智、協商議事新陣地,匯民意、建言獻策新平臺,匯共識、團結聯誼新渠道,匯風采、展示形象新窗口的功能定位,組織協商議事、監督調研、反映民情、學習交流、聯絡聯誼等履職活動。標準化創建。堅持“5有”的創建標準,即有一個設在國企或事業單位的固定場所;有一支履職積極性高、能力強的骨干委員隊伍;有一套閉環管理制度;有一組統一的標識標牌;有一張履職活動清單,年初有計劃、平時有記錄、年終有總結。

    高品質管理。突出“常態化、制度化”,充分發揮委員主體作用,“規定動作”做到位,“自選動作”做出彩。常態化運行。明確“4+X”履職活動要求,“4”是指每年設計好4場主題活動,規定動作要求必須做到位,不“湊數”;“X”是指各窗口因地制宜組織一些靈活、多樣、小微活動。特色化呈現。由金華市政協10個專委會和各縣(市、區)政協分別牽頭,在選址、布局、活動上盡可能體現特色。如民宗委窗口設在有千年歷史的古道觀三清宮,農業和農村委窗口設在農科院展廳,各有巧思。制度化激勵。制定“委員同心匯”工作規則,配套建立議題產生機制、履職活動實施辦法、激勵辦法等制度,明確等次評定標準、活動量化計分標準等措施,形成“委員同心匯”制度矩陣。

    高質量運行?!拔瘑T同心匯”從活動內容設計、呈現形式、成果反饋幾個方面進行了實踐探索。鏈式化推進。從選題—調研—協商—落實—反饋—監督的相互鏈接、相互促進、環環緊扣、閉環管理,讓委員全程、主動參與。體系化提升。增強立體化的協同體系,主動融入省政協“請你來協商”平臺,加強與縣(市、區)政協互聯互通,一體推進“同心匯·委員工作室”“同心匯·委員會客廳”“同心匯·民生議事堂”建設,打造具有金華政協辨識度的協商議事平臺體系,全面提升履職整體效能。即時化反饋。做好履職后半篇文章,活動后及時整理形成履職成果,按程序提交報送,及時跟進履職成果采納吸收和推進落實情況,及時向委員反饋,形成了高質量建言和高效率落實的良性循環。

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